Coaching

Begleitung in Veränderungsprozessen - Kompetenzstärkung zur Selbstorganisation und Selbstverantwortung - Haltung und Werte   Ressourcen freisetzen - Positive Psychologie und Führung


Einzelcoaching

Am Anfang des Coachings kennen wir Sie nicht. Wir kennen nicht die genaue Situation, in der Sie leben und arbeiten, wir kennen nicht Ihren Arbeitsplatz, nicht Ihren Erfahrungshintergrund, nicht Ihre Ihnen wichtige Werte und Ziele.

Sie werden darin immer der Experte sein und bleiben. Wir haben allerdings gelernt, sehr schnell die Welt mit den Augen eines anderen zu sehen, uns in unterschiedliche Probleme einzufühlen und sie zu verstehen. Darüber hinaus berücksichtigen wir, wie Kollegen, Familie und Freunde mit den Problemen unserer  Klienten umgehen.

Zu Beginn sind wir vor allem darauf spezialisiert,  die richtigen Fragen zu stellen. 

Systemisches Coaching hat für uns sehr viel zu tun mit dem Finden, Weiterentwickeln und Ausbauen nicht bewusster Stärken.

Wir haben einen scharfen Blick und ein gutes Gefühl für Stärken, die Sie an sich möglicherweise noch nicht wahrgenommen und deren Potenziale Sie noch nicht voll ausgeschöpft haben. Wir begleiten Sie  bei der Freisetzung Ihrer unbewussten Möglichkeiten und Ressourcen. Faszinierend finden wir die früher oder später deutlich werdenden Fähigkeiten unserer Klienten, zunächst unlösbar Erscheinendes doch zu schaffen und möglich zu machen.

 

Wir sind außerdem Expertinnen für neue Perspektiven, d.h. wir sprechen so mit Ihnen, dass Sie neue Möglichkeiten und Wege entdecken, die Ihnen bisher nicht zugänglich waren.

 

Teamidentität - Teamentwicklung - Störungen und Konflikte im Team


Teamcoaching

Wir begleiten Teams in Veränderungsprozessen und geben Impulse zum selbstverantwortlichen Handeln und befähigen Teams sich in ihrem eigenen Berufskontext zu organisieren.

Unsere Methoden ermöglichen, dass ihr Team sich effizient und entwicklungsfördernd formieren kann.

Wir gestalten Teamidentitätsprozesse mit und schaffen eine  Transparenz von Werten und Ressourcen der einzelnen Teammitglieder.

Die Aufmerksamkeit richten wir auf den Einzelnen, auf die Gruppe, auf das Thema und die Rahmenbedingungen.Das Erkennen dieses dynamischen Gleichgewichtes im Team ermöglicht eine hohe Leistungsfähigkeit in der Gruppe und eine respektvolle Zusammenarbeit.

Als systemischer Teamcoach stellen wir bei Störungen und Konflikten die Handlungsfähigkeit wieder her und begleiten den lösungsorientierten Prozess.

Unsere über 20 jährige Erfahrung in der erfolgreichen Arbeit mit Teams stellen wir auch gerne Ihnen zur Verfügung.

 

Positive Führung, Team -und Organisationsentwicklung


Wir coachen Mitarbeitende, die in den Betrieben, Einrichtungen und Organisationen in Führungspositionen hereinwachsen oder bereits als Führungskraft tätig sind:

  • Sie suchen nach Konzepten, um die eigene Führungsrolle zu entwickeln und nachhaltig zu sichern?
  • Sie möchten Methoden trainiernen, wie sie als Führungskraft akute Krisen managen?
  • Sie wollen erfahren wie Führung in flachen Hierachien aussieht und implementiert werden kann?
  • Sie wollen eine positive Unternehmenskultur entwickeln?

Wir arbeiten nach  den 4 Strategien der positiven Führung (Cameron):

Positives Klima fördern, positive Beziehungen aufbauen, positive Kommunikation und den Sinn des Tuns erleben , lässt Menschen aufblühen und steigert die Arbeitsleistung, wie auch die Lern- und Entwicklungsfreude.